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「働き方改革」講演会～従業員エンゲージメントとは？～

（講演テーマ）「働き方改革」の本丸「従業員（市民）エンゲージメント」の向上のために企業や自治体が「やらなければならないこと」 (概要）「働き方改革」が叫ばれて久しいですが、今まではどちらかというと「 […]

地域には課題が山積しますが、その解決法を学生が考え、自治体に提案する、いわゆる域学連携のプロジェクトを推進しています。客員講師として、埼玉県川越市にある、東京国際大学へは2014年から通っております。先日、今年度上期 […]

月刊人事マネジメント・４月号「ミドルのモチベーション向上秘策」『第一回：20年後の「働き方」』 ↓　↓　↓ 2017.4JMミドルモチ (3)

「働き方改革」、今や聞き慣れたワードとなりました。連日新聞紙上でも取り上げられるこのテーマですが、論じられていることと言えば「同一労働　同一賃金」や「長時間労働」といったことが中心です。つまり、制度的な話がほとんど […]

アドバイザーとして、この一年、関わらせていただきました、奈良県大和高田市の市民協働推進事業。 12月23日に、年内最後のイベントがありました。まず、午後は、かかし座の影絵ワークショップです。親子連れを対象に、影絵の […]

こんにちは！人材育成コンサルタントの田原洋樹です。最近、地方の自治体や青年会議所などの諸団体より、地域の人材育成に関する講演会や研修を企画しているというご相談が急増しています。少子高齢 […]

こんにちは、人材育成コンサルタントの田原洋樹です。 11月30日に私の最新著書、課長のための「やらない」教科書ーチームマネジメントは、”最小限”でいいが三笠書房より発売となりました。自身と […]

本当に2つのＭが重要なのか？観光庁が今、強力に推進している日本版ＤＭＯ。すでに、多くの情報が流れていますので、あえて詳しい説明は割愛しますが、その成功を握るのは、「２つのＭ」であると言われています。ここでいう、「２つの […]

とある会社の営業系人材の育成をサポートしています。先日は、1年生と2年生の合同研修を実施しました。私は、かねてから、2年目研修の必要性を説いてきましたが、改めて今回、2年目研修（今回は新人と合同）がいかに企業にとっ […]

11月より、現オフィス（千代田区二番町）を閉めて、本社【兼自宅】のある練馬区春日町へオフィスを移転させることになりました。最近クライアント先や地方の自治体などへ出向くことが多くあまりオフィスを活用でき […]